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安徽亳州勞務派遣機構未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,經勞動保障行政部門部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務派遣業(yè)務經營許可證。 3、安徽亳州當地勞務派遣機構未按月支付被派遣勞動者勞動報酬,經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務派遣業(yè)務經營許可證。符合拒不支付勞動報酬條件的,移送公安依法追究刑事責任。 4、安徽亳州當地被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣機構未按照東莞市人民政府規(guī)定的工資標準,向其按月支付報酬,經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務派遣業(yè)務經營許可證。 5、安徽亳州當地勞務派遣機構未依法為被派遣勞動者參加社會保險。由社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的,處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 安徽亳州勞務派遣現(xiàn)有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談




安徽亳州勞務派遣公司主要從事勞務外包,勞務輸出,臨時工派遣,人才派遣,普工派遣,人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作   社會保險、勞動人事   豐富的行業(yè)經驗 缺少經驗和案例    招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工   勞動法規(guī)應用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間   降低企業(yè) 管理成本和管理難度   降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結構    避免勞務糾紛   據統(tǒng)計,企業(yè)勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發(fā)生勞務糾紛既影響企業(yè)形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動關系俱樂部,公司各項規(guī)章制度的制定,員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜,委托專業(yè)的人力資源服務商來提供,他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身,發(fā)揮其優(yōu)勢,解除企業(yè)后顧之憂,實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。    解決招聘難題   專業(yè)機構擁有人才儲備,并有人才評估體系,且員工已經過崗前培訓,專業(yè)機構成為企業(yè)的“人才配送中心”。    提高 企業(yè)核心競爭力   將勞動合同簽訂、解除, 檔案關系的轉移、托管,社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業(yè)機構, 整合利用外部的專業(yè)化資源,集中精力進行人力資源核心管理。




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