建筑企業(yè)資質難點在哪里？該怎樣降低難度？

一、資質人員不足，無法完成資質;

  無論申請哪種類型的建筑資質，其中重要的就是人員，施工資質申報息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員，人員數量是幾十人。建筑企業(yè)申報的資質種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術工人、八大員。

  1、企業(yè)中的建造師人數達不到標準

  對于建筑企業(yè)而言，建造師人數不達標是不能資質的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。

  2、企業(yè)技工人員與八大員

  公司可以選擇專業(yè)的資質公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時間和避免資源浪費。

  其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質。建議企業(yè)可以找到資質代理機構來完成，應當注意的是，企業(yè)的技術負責人需要滿足相應的要求，具體參照相關的施工資質標準，企業(yè)建造師的專業(yè)應符合申請的資質要求。

  二、對新企業(yè)資質不存在績效要求;

  新辦建筑企業(yè)申請資質沒有業(yè)績要求，在升級資質時才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質升級的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時，對業(yè)績進行動態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質升級的又一個難點。另外老企業(yè)資質升級是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進行業(yè)績備案。

  三、申請資質時企業(yè)人員的社保問題;

  申請資質時，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。

  四、資質申報材料整理。

  雖然現時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質的企業(yè)應該直接把資質申報材料做出來，在電子文件申報系統中，很難找出問題所在。

機電工程安裝資質？

企業(yè)資產凈資產4000萬元以上。

  1)建筑工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于12人，其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于9人。

  2)技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業(yè)高級或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;建筑工程相關專業(yè)中級以上人員不少于15人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。

  3)持有崗位的施工現場管理人員不少于30人，且施工員、質量員、員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

  4)經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于75人。

  每級資質在取得資質之后都有一定的有效期。機電工程資質也不例外，在資質到期后，企業(yè)還需要資質延期手續(xù)，那么延期后的資質有效期是多久呢?

  建筑資質新辦申請后，通常有五年的有效期。施工企業(yè)在資質的有效期內開展相應項目施工是合法的，但是如果資質的有效期已過，企業(yè)開展工程活動后果非常嚴重。

  施工企業(yè)應在資質有效期之前資質延期，并應提前60天延期手續(xù)，如果過了資質的有效期就不能再資質延期手續(xù)，只能重新申請資質。因此，施工企業(yè)應注意的有效期，在有效期內遵守有關法規(guī)，符合資質標準的要求，否則將影響資質延期的。

  資質延期之后，仍有五年的有效期，的流程和 次申請資質延期是一樣的。企業(yè)在申請延期時必須準備好延期資料，并規(guī)劃好時間，如果資料有任何問題，保證有充分的時間進行資料修改，延期后的資質的有效期都是在原基礎上再往后推5年，任何資質的有效期也是一樣的。