這兩類緊缺人才的薪資情況：汽車專業(yè)維修技術(shù)人員以初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工來(lái)分，一般在1萬(wàn)-1．5萬(wàn)/年、1．5萬(wàn)-3．5萬(wàn)/年、3．5萬(wàn)—8萬(wàn)/年之間，可視個(gè)人的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和職稱而定。市場(chǎng)營(yíng)銷專才市場(chǎng)平均年薪3-6萬(wàn)/年，受銷售汽車品牌、流動(dòng)頻率較大等影響，浮動(dòng)性較大。

    稀缺汽車人才： 1、研發(fā)人才：歐美發(fā)達(dá) 汽車研發(fā)人才一般占到30％以上，我國(guó)還不到8％。 2、高級(jí)銷售人才：在目前車市處于賣方市場(chǎng)的大好形勢(shì)下，對(duì)人才的要求并不高。 3、高級(jí)維修人才：從業(yè)人員大都只懂一點(diǎn)機(jī)械維修知識(shí)，碰到技術(shù)難題就無(wú)法解決。 4、維修配件經(jīng)理：要熟悉汽車配件市場(chǎng)，一般要求有3年以上的供銷及管理經(jīng)驗(yàn)，掌握一定的物流知識(shí)。 5、維修站服務(wù)經(jīng)理：顧客是否愿意把車給維修站修，是否愿意成為“回頭客”，主要就看服務(wù)經(jīng)理的本事。 6、二手車鑒定估價(jià)師：交易二手車逐漸成為新的利潤(rùn)源。相比汽車銷售人才，二手車鑒定人才更加缺乏。

     選好汽車美容學(xué)校一看學(xué)生.人們把當(dāng)今的學(xué)校劃分為三個(gè)層次： 層看錢，看辦學(xué)掙多少錢，效益如何，人們叫它“開(kāi)學(xué)店”；第二層看硬件，看建了多少樓，上了多少設(shè)備，人們叫它“辦學(xué)?！?；第三層看學(xué)生，看這個(gè)學(xué)校學(xué)生的道德水準(zhǔn)、行為習(xí)慣、綜合素質(zhì)、精神面貌、發(fā)展后勁，人們稱之為“辦學(xué)?！?。如果送孩子上學(xué)，您 送到“辦教育”的學(xué)校去。
    二看老師。一所學(xué)校，的教師隊(duì)伍是有利的支撐。（一）看教師有德無(wú)德；（二）看教師是否敬業(yè)；（三）看教師教學(xué)水平、管理能力；（四）看教師隊(duì)伍是否整齊配套，是否穩(wěn)定，是否團(tuán)結(jié)一致、互幫互諒。
    三看辦學(xué)者的人品。對(duì)外宣傳上老老實(shí)實(shí)，對(duì)內(nèi)做事上規(guī)規(guī)矩矩，全心全意為學(xué)生著想，為學(xué)生服務(wù)，這樣的人辦學(xué)，家長(zhǎng)學(xué)生的過(guò)。