建筑企業(yè)資質(zhì)難點(diǎn)在哪里？該怎樣降低難度？

一、資質(zhì)人員不足，無(wú)法完成資質(zhì);

  無(wú)論申請(qǐng)哪種類型的建筑資質(zhì)，其中重要的就是人員，施工資質(zhì)申報(bào)息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請(qǐng)都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報(bào)的資質(zhì)種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術(shù)工人、八大員。

  1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)

  對(duì)于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時(shí)間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當(dāng)于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業(yè)。

  2、企業(yè)技工人員與八大員

  公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)公司讓他們?yōu)槟才趴荚嚕@樣可以節(jié)省時(shí)間和避免資源浪費(fèi)。

  其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對(duì)于一個(gè)建筑公司來(lái)說(shuō)，很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來(lái)完成，應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請(qǐng)的資質(zhì)要求。

  二、對(duì)新企業(yè)資質(zhì)不存在績(jī)效要求;

  新辦建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)沒(méi)有業(yè)績(jī)要求，在升級(jí)資質(zhì)時(shí)才有業(yè)績(jī)要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級(jí)的業(yè)績(jī)都需要備案，只有在四庫(kù)一平臺(tái)中可以查詢到業(yè)績(jī)的才是有效業(yè)績(jī)。同時(shí)，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的又一個(gè)難點(diǎn)。另外老企業(yè)資質(zhì)升級(jí)是需要業(yè)績(jī)的，前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績(jī)備案。

  三、申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)企業(yè)人員的社保問(wèn)題;

  申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，企業(yè)在上社保中遇到很多問(wèn)題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來(lái)決定。

  四、資質(zhì)申報(bào)材料整理。

  雖然現(xiàn)時(shí)已實(shí)施電子化資料申報(bào)，亦無(wú)須提交紙面申請(qǐng)材料，但很多人對(duì)此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質(zhì)的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報(bào)材料做出來(lái)，在電子文件申報(bào)系統(tǒng)中，很難找出問(wèn)題所在。

 

建筑資質(zhì)中千萬(wàn)不能有的四大行為，否則后果很?chē)?yán)重！
建筑企業(yè)想要發(fā)展，建筑資質(zhì)是必須的，否則寸步難行。由于過(guò)程較復(fù)雜，好多企業(yè)不小心會(huì)犯一些錯(cuò)誤，今天小編就來(lái)跟大家講講建筑資質(zhì)中千萬(wàn)不能有的四大行為，否則后果很?chē)?yán)重!
一、資質(zhì)申報(bào)材料弄虛作假。今年以來(lái)，從住建部發(fā)布的公告中看，資質(zhì)申請(qǐng)被否決的比例是非常高的。而且，也陸續(xù)有企業(yè)由于申報(bào)材料弄虛作假被發(fā)現(xiàn)而被取消了建筑資質(zhì)。建筑資質(zhì)被取消，還會(huì)影響企業(yè)的用，導(dǎo)致企業(yè)一定期限內(nèi)不能再申報(bào)建筑資質(zhì)。
  二、超資質(zhì)越等級(jí)承接工程業(yè)務(wù)。每類資質(zhì)、每一等級(jí)資質(zhì)的承包工程范圍都是不同的，企業(yè)必須在所持有資質(zhì)范圍內(nèi)承接工程。有些企業(yè)經(jīng)不住誘惑，也抱著僥幸心理，超資質(zhì)超等級(jí)承攬工程，結(jié)果不但會(huì)造成所承攬的工程不被認(rèn)可，而且還可能因?yàn)檫`規(guī)導(dǎo)致升級(jí)失敗。
  三、違法分包工程。企業(yè)如果需要把工程中的專項(xiàng)工程分包，必須分包給具有相關(guān)專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)，而不允許分包給無(wú)資質(zhì)的企業(yè)和個(gè)人，否則就是違法分包，可能會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)降級(jí)或者吊銷，也會(huì)導(dǎo)致升級(jí)失敗。
  四、未及時(shí)資質(zhì)變更和延續(xù)。當(dāng)企業(yè)的注冊(cè)地址、注冊(cè)資本金、法人代表、注冊(cè)建造師等因素發(fā)生變化，一般需要在30個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)資質(zhì)變更。如果不及時(shí)資質(zhì)變更，將會(huì)影響資質(zhì)使用，嚴(yán)重的話會(huì)觸犯相關(guān)法律法規(guī)。另外，資質(zhì)的有效期一般為5年，如果到期不及時(shí)申請(qǐng)延期，資質(zhì)過(guò)期后再承接工程，就等于是無(wú)資質(zhì)承接工程，是嚴(yán)重的違規(guī)行為。
  資質(zhì)申報(bào)作假，越級(jí)承接工程，違法分包工程，過(guò)時(shí)資質(zhì)變更和延續(xù)，這幾項(xiàng)違規(guī)行為一定要注意。一旦被糾察出來(lái)，損失不是別人，就是企業(yè)自己。建議企業(yè)在平時(shí)承包工程的時(shí)候要注意是否在自己的承包范圍之內(nèi)。資質(zhì)到期，一定要記得延期或及時(shí)相關(guān)的變更。如果企業(yè)對(duì)這方面不是很了解，可以及時(shí)的委托給相關(guān)的公司;后期您有任何相關(guān)的建筑資質(zhì)問(wèn)題，歡隨時(shí)聯(lián)系我們。

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)應(yīng)如何

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)手續(xù)

  梳理并健全原材料，包含交納工作人員個(gè)人社保的原材料，能夠如今開(kāi)戶并進(jìn)行基本息申請(qǐng)，隨后根據(jù)系統(tǒng)軟件生成條形碼文檔后，備齊相關(guān)資料到所在城市基本建設(shè)行政管理學(xué)單位申請(qǐng)，根據(jù)審批后，建設(shè)部會(huì)出審理公示，終就可以領(lǐng)到施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)資格。

  施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)常見(jiàn)問(wèn)題

  1、資產(chǎn)規(guī)定

  申請(qǐng)工程分包資質(zhì)規(guī)定固定資產(chǎn)凈值做到二百萬(wàn)元之上，它是基礎(chǔ)的規(guī)定。

  2、工作人員規(guī)定

  公司必須具有的工作人員關(guān)鍵為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工工地技術(shù)人員、技術(shù)工人。在其中，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具備初級(jí)之上技術(shù)職稱或高級(jí)技師之上資質(zhì);擁有崗位的施工工地技術(shù)人員不少于五人，且土建預(yù)算員、質(zhì)量員、專職員、勞務(wù)員齊備。經(jīng)考評(píng)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)的技術(shù)工人不少于50人。

  3、經(jīng)營(yíng)地

  公司務(wù)必要有固定不動(dòng)的經(jīng)營(yíng)地。

  勞務(wù)資質(zhì)單獨(dú)于技術(shù)專業(yè)承攬資質(zhì)和總承包資質(zhì)，申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)必須單獨(dú)的法人單位組織，公司可依據(jù)本身具體發(fā)展趨勢(shì)狀況來(lái)挑選資質(zhì)。