河北邯鄲無縫鋼管 “集中管理、專業(yè)分工、社會協(xié)作”，是這一套管理體系的基本特點。所謂集中管理，就是將主要管理權力集中在公司，推行管理層級扁平化。所謂專業(yè)分工、社會協(xié)作，就是寶鋼較早地摒棄了傳統(tǒng)國企“大而全”“小而全”的布局理念，引入了市場化機制。黎明此前曾在鞍鋼、攀鋼工作多年，對“大而全”“小而全”的弊病有著充分了解。他表示，“凡是能依靠社會去辦的事，寶鋼自己堅決不辦；凡是目前還無法推向社會辦的事，寶鋼將成立專門機構管理，一旦成熟就堅決交給社會。”比如，寶鋼一直沒有原材料生產基地，所需鐵礦石等都直接在國內外市場選購，通過合同建立穩(wěn)定供應渠道。再比如，1986年，寶鋼將附屬的企業(yè)公司、總務處、生活處等單位劃出，組建了企業(yè)開發(fā)總公司，成為全實行主輔分離的鋼鐵企業(yè)。主輔分離后，輔助部門獨立核算，積極性充分激發(fā)。在黎明看來，這些改革舉措的目的，都是為了提高勞動生產率?！拔覀兊墓に嚥槐葒獠睿偌由狭畠r勞動力的優(yōu)勢，理應創(chuàng)造世界的勞動生產率?！?/div>

惠寧金屬制品(邯鄲市分公司)堅持“以科技為依托，以市場為導向，以質量求生存，以信譽求發(fā)展”的一貫宗旨，將質量品牌作為強大實力后盾，始終為客戶提供的 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復合板產品和服務，堅持“以人為本”的發(fā)展理念，自主培養(yǎng)、社會吸取高等人才，使 鍋爐爐條、不銹鋼碳鋼復合板產品質量和技術方面處于行業(yè)帶頭地位。先后研發(fā)出一系列新工藝、新技術以提高產品質量和性能。