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 更加關(guān)注組織環(huán)境,要求組織考慮那些來自職業(yè)管理方面的社
 
會(huì)因素
■      引入風(fēng)險(xiǎn)思維的理念來建立、實(shí)施和保持組織自身的職業(yè)管理
 
體系,而不僅僅是職業(yè)(OHS)風(fēng)險(xiǎn)
■      以往在體系中對(duì)高層管理者的職責(zé)要求,將被允許分派到各級(jí)的安
 
全經(jīng)理身上




   要求組織去說明如何管理供應(yīng)商和承包商的風(fēng)險(xiǎn)
用“文件化息”取代原有的“文件和記錄”,允許使用電子息
 
2、組織環(huán)境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指導(dǎo)組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響
 
的因素(包括正面的或是負(fù)面的),指導(dǎo)組織如何去管理在其職業(yè)管理
 
體系控制下工作的人員,去探討是哪些因素影響了組織實(shí)現(xiàn)其預(yù)期成果(包括其
 
職業(yè)目標(biāo))的能力,以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)的承諾。



 以上各類損失,有的是直接損失,有的是間接損失,而間接損 失一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于直接損失,其比例就象冰山,水面以下的山體比露出水面的山體大得多。 
  組織可以跟據(jù)自身特點(diǎn)、關(guān) 注的優(yōu)先事項(xiàng)及事故損失類別,來設(shè)定安衛(wèi)事故影響的嚴(yán)重程度評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。此標(biāo)準(zhǔn)可以是定性的,也可以是定量的,只要能較準(zhǔn)確地 評(píng)估和比較各種風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)事故的嚴(yán)重程度即可。



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