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文波,車站旁邊104號。 北京市,通州區(qū) 早在新石器時期，今通州區(qū)境域內(nèi)就有人類活動。西漢初始建路縣，先后改稱通路亭、潞縣、通州、通縣。民國三十七年（1948年）12月，通縣解放，分置通縣、通州市。1958年3月，縣市由河北省劃歸北京市后，合并為北京市通州區(qū)。1960年，復稱通縣。1997年4月，撤銷通縣設(shè)立通州區(qū)。通州歷為京東交通要道，漕運、倉儲重地，享有“一京（北京）、二衛(wèi)（天津）、三通州”之稱。2014年6月22日，通州區(qū)境內(nèi)的大運河申遺成功，成為中國第46處世界遺產(chǎn)。2022年10月，通州區(qū)被擬命名為全國法治政府建設(shè)示范市（縣、區(qū)）。2022年，通州區(qū)被授予“森林城市”稱號。
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社會保險、勞動人事
豐富的行業(yè)經(jīng)驗 缺少經(jīng)驗和案例
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降低成本，減少包袱，建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)
避免勞務糾紛
據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)勞動人事糾紛以每年30％-40％的速度增長，頻頻發(fā)生勞務糾紛既影響企業(yè)形象，又耗費老板精力，消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包，加入翰爾森 勞動關(guān)系俱樂部，公司各項規(guī)章制度的制定，員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜，委托專業(yè)的人力資源服務商來提供，他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身，發(fā)揮其優(yōu)勢，解除企業(yè)后顧之憂，實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業(yè)機構(gòu)擁有人才儲備，并有人才評估體系，且員工已經(jīng)過崗前培訓，專業(yè)機構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。
提高 企業(yè)核心競爭力
將勞動合同簽訂、解除， 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管，社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業(yè)機構(gòu)， 整合利用外部的專業(yè)化資源，集中精力進行人力資源核心管理。
堅持問題導向、北京通州當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團北京通州勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、北京通州當?shù)卣勑恼勗?、北京通州當?shù)刈劷涣鳌⒈本┩ㄖ莓數(shù)匕l(fā)放問卷、北京通州當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、北京通州當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、北京通州當?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、北京通州當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、北京通州當?shù)馗誓?、北京通州當?shù)貢?、北京通州當?shù)匕足y、北京通州當?shù)貜堃?、北京通州當?shù)囟ㄎ鳌⒈本┩ㄖ莓數(shù)仄經(jīng)龅缺本┩ㄖ輨趧张汕仓茊T工黨員黨關(guān)系所在村、北京通州當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、北京通州當?shù)卣勑恼勗?0余人次、北京通州當?shù)刈劷涣?次、北京通州當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、北京通州當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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